В суде оставили в силе решение о восстановлении на работе сотрудницы, которую уволили за прогул. Поводом для разбирательства стало дисциплинарное наказание, применённое дважды за одно и то же нарушение.
Работодатель сначала объявил женщине выговор за пропущенные рабочие дни и ознакомил её с приказом под подпись. Позднее её уволили за прогул — по тем же самым эпизодам. Суды трёх инстанций признали это незаконным: повторно привлекать к ответственности за один проступок нельзя. Последующая отмена выговора сама по себе не делает увольнение законным.
Судьи также указали: если за конкретное нарушение уже вынесен выговор или замечание, менять меру взыскания на увольнение нельзя. Даже если приказ о выговоре впоследствии отменили.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
